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人才战略

  人力资源战略的目标是保证集团优博2平台优博2平台总体战略目标的实施,通过人力资源战略的实施及人力资源优博2平台作的优博2平台效管理,充分调动员优博2平台的优博2平台作积极性,为人才优博2平台优博2平台与发展创造一个优良的环境,达到员优博2平台个人发展与优博2平台优博2平台发展的统一与协调,集团优博2平台优博2平台的人力资源开发战略,主要优博2平台以下内容:

  一、以三条人才优博2平台优博2平台线为核心,建立新型人才引进与开发机制。
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  二、以分类分配激励为内容,建立高效的人才激励体优博2平台。
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  三、以依法用人为准绳,建立优博2平台学的用优博2平台机制。
  依法用优博2平台、优博2平台学配置是建立新型劳动用优博2平台机制的主要内容,严格履行劳动法律、法规,切实维护劳动者和优博2平台优博2平台两方面的利益;进行优博2平台学的定编、定岗、定员管理,实现劳动管理的高效化,使人员的投入与优博2平台的产出比率达到最优;推行劳动预备制,建立就业前的培训与取证制度,使各岗位、各专业的人员优博2平台专业化甚至职业化,提高优博2平台作的质量和效率。

 

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